La falta de personal en Alemania es una realidad, en el periodo entre julio de 2021 y julio de 2022 la escasez de personal calificado sobrepasó el medio millón. Es decir, hay plazas y trabajo por montón en diversas áreas del país que requieren calificación. Por ello, Alemania ha optado por buscar trabajadores, incluso fuera de la Unión Europea.

En este sentido, las ocupaciones afectadas son muchas, encontrando una de las brechas más grandes en el trabajo social, pero no limitándose a este. El sector educativo, la atención geriátrica, así como otros puestos de atención de la salud y de electricidad en edificios, por nombrar algunos, no pudieron llenar plazas.
Reforma de la Ley de inmigración de personal especializado
La Ley de Inmigración calificada actual entro en vigor en marzo de 2020. Y su objetivo era el de facilitar la inmigración de especialistas que estén cualificados y provengan de terceros países. Es decir, que extendía las posibilidades de empleo a individuos de países no pertenecientes a la Unión Europea, pero aún conservaba muchas trabas y un proceso lento.
Sin embargo, ante la falta de personal en Alemania y la necesidad de ocupar estas plazas, se ha exigido una nueva Ley de Inmigración Cualificada, es decir, reformar la FEG (en alemán Fachkräfteeinwanderungsgesetz).

Sobre esto, Stefan Wolf, presidente de Gesamtmetall, declaró que Alemania necesita una Ley de Inmigración Cualificada como la de Canadá. Explicando que gran parte de los problemas relacionados fueron solucionados con la ley de inmigración canadiense. En cambio, en Alemania aún hay muchos obstáculos con dicha legislación.
Como punto fuerte, Wolf también mencionaba que los requisitos previos deberían ser, principalmente, la calificación y el idioma. Mientras que, se debería garantizar protección y seguridad.
Industrias afectadas por la falta de personal en Alemania
Siguiendo con la idea de la falta de personal en Alemania, según el instituto IFO, casi la mitad de las empresas han visto afectado su negocio. Lo que, a su vez, ha generado una preocupación creciente en los diferentes sectores de la economía alemana.
Así, la industria más afectada es la de los servicios, con 54,2%, seguida por la manufactura con un 44,5%. Y no se detiene, puesto que, tanto el comercio minorista, como el mayorista se enfrenta a esta problemática de falta de personal en Alemania. A estos se le suman los sectores:
- Construcción.
- Proveedores de servicios, incluido el trabajo temporal, el asesoramiento legal y fiscal, así como lo relacionado con auditorias.
- Las industrias, tanto farmacéuticas, como químicas, tuvieron una menor escasez de trabajadores calificados, con 17.2 y 24.1% respectivamente,
- Industria automotriz.
- Ingeniería mecánica.
Esto sumado a las áreas antes mencionadas, es decir, el trabajo y educación social; la asistencia de salud y enfermería; cuidados de niños y ancianos, entre otros. Lo cierto es que las plazas sin ocupar dentro de la economía alemana alcanzan todos los ámbitos.
Todo esto se traduce en oportunidades de trabajo para los inmigrantes, sobre todo si la reforma de la FEG, que se quiere conseguir antes de finalizar 2022, es lograda. Así, no solo se abrirían puertas y oportunidades para el personal calificado proveniente de países externos a la Unión Europea, sino que se podría disminuir y solventar la situación de falta de personal en Alemania.
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